מאמר המשך ל- חלק הראשוני... ולאחר שיחה טלפונית (לה חיכיתי כחודש
ימים) עם האחראית במחלקת השכר. להלן, כל
המספרים וכל הנתונים, כפי ההסבר שקיבלתי (ובהנחה שהבנתי נכון את שנאמר לי, כי בכתב
לא קיבלתי מענה, כפי ביקשתי). את
דו"ח הנוכחות עצמו, ניתן לראות בסוף המאמר:
מתוך 23 ימי עבודה פוטנציאליים... בין ה- 23.3 ל- 22.4... עבדתי בפועל
רק 19 ימים... וזאת למרות שספרתי, פעמיים, בלוח השנה... רק 21 ימי עבודה
פוטנציאליים (זה גיליתי רק עכשיו, תוך כדי הקלדה)?!
23 כפול 9 שעות (כולל ערבי חג) = 207 שעות?!
בפועל עבדתי רק 19 ימים (כולל ערבי חג מקוצרים) כפול 9 שעות נדרשות
ביום = 171 שעות "רגילות" + 36 שעות (יומיים חופש + יומיים חג (9 כפול
4)) = 207 שעות... כל זה כדי להשלים המכסה לקבלת 5,000 ש"ח ברוטו (לפני חישוב
שעות נוספות)?!
זה מה שהגברת ממחלקת השכר הסבירה לי בטלפון (וכך רשמתי)... אך משום
מה, ולמרות ששאלתי, לא רשום לי ממה מורכב ה- 197 שעות ("תקן מחושב" - לפיו
נערך על החשבון)... אבל, ראו בהמשך...
בפועל, לפי דו"ח הנוכחות...
עבדתי בפועל / בפועל נוכחות... 192.65 שעות (כולל שעות נוספות).
אם מוסיפים לזה חוסר של 4.57 שעות (הנובעים מ- 3 ימים שיצאתי
מוקדם)... מגיעים לסך 197.22 שעות (אולי זה החשבון של ה- 197 הנ"ל (מעוגל
כלפי מטה)?!).
שעות נוספות. בפועל עבדתי
26.55 שעות נוספות, בתעריף של 125%... וכן, 9.88 שעות נוספות בתעריף של 150%.
עד פה בסדר?
עכשיו... בתלוש עצמו... כתוב שקיבלתי שכר עבור 26.55 של 125% + 5.10
שעות בלבד של 150% (שזה חוסר של 4.78 שעות)... כפי המופיע ב- "מונה
הקיזוז" (ראו העמודה השמאלית ביותר בדו"ח הנוכחות, להלן).
כששאלתי מדוע... קיבלתי ההסבר הבא:
המעסיק לוקח את סה"כ השעות לשכר (נוכחות בפועל + חגים + חופש),
שהיו 228.65 שעות. מינוס 197 (כנ"ל)
= 31.65... מינוס 26.55 = 5.10... וזה מה שנותר לשלם לי עבור שעות ה- 150%;
כך שבעצם אין חוסר וכל החשבון תקין ונכון מבחינת המעסיק.
בעיניי המתבונן... האם באמת, ובצורה צודקת, החשבון
הנ"ל מובן ומתקבל על הדעת??
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה