בס"ד, יום
ראשון, כ"ו שבט ה'תשע"ב 18.2.2012
שלום יוסי,
הנהלת חשבונות – חברת ז'.י.
הנדון: תשלום ימי מחלה
1.
עד סוף שנת 2011 נצברו לזכותי, כפי שהופיע בתלוש
משכורת דצמבר 2011 , 4 וחצי ימי "חשבון מחלה".
2.
במהלך חודש ינואר קיבלתי שבוע מנוחה בבית, ונעדרתי
מהעבודה 6 ימים. הבאתי "אישור
מחלה" כנדרש.
3.
קיוויתי וביקשתי שהיום וחצי שיצטברו לזכותי
בחודש ינואר גם כן ישולמו לי, בחודש פברואר, בעבור כל ששת ימי המחלה... אולם, נאמר
לי, לצערי, שאי-אפשר.
4.
במשכורת חודש ינואר 2012, שילמתם לי בעבור 9.75
שעות "תמורת מחלה", סך 214.89 ₪, בעבור 4 ימי מחלה בלבד.
5.
להלן טבלת הנתונים שערכתי, על-פי התמורה שאני
אמור לקבל:
|
יום מחלה
|
תמורה יחסית
|
תשלום (שעות)
|
תשלום
(ש"ח)
|
|
1
|
0
|
0
|
0
|
|
2
|
50%
|
3.125
|
68.875
|
|
3
|
50%
|
3.125
|
68.875
|
|
4
|
100%
|
6.25
|
137.75
|
|
חצי יום
|
100%
|
3.125
|
68.875
|
|
סה"כ
|
15.625 שעות
|
344.37
ש"ח
|
|
6.
סה"כ אני אמור לקבל תמורת "ימי
מחלה", עבור 15.62 שעות, שהם 344.37 ₪.
7.
סה"כ השעות והתמורה, שמגיע לי (ראה סעיף 6)
מינוס סה"כ השעות והתמורה שכבר קיבלתי (ראה סעיף 4)... אני אמור לקבל השלמה
בסך 129.48 ₪ (עבור 5.87 שעות). ואני
מקווה שלא טעיתי בחישוב ובפרטים שציינתי.
8.
אודה לך מאוד אם תוכל להוציא לי צ'ק בסך 129.48
₪, על ההפרשים כנ"ל.
תודה לך,
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה